304/304L 12,7*1,24mm Rozsdamentes acél tekercses cső kémiai komponens

A Drew Texasban és Louisianában rendelkezik azzal a céllal, hogy tanácsot adjon az ügyfeleknek a kockázatcsökkentéssel és a megfeleléssel kapcsolatban, hogy elkerülje a pereskedést, és hatékonyan és gazdaságosan védje meg ügyfeleit peres eljárás esetén.Több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a munkáltatóknak.Az Ogletree-vel és ügyvédeivel és erőforrásaival kapcsolatos tudását arra is felhasználja, hogy segítse ügyfeleit az esetlegesen felmerülő munkaerőigényekben.

304/304L 12,7*1,24mm Rozsdamentes acél tekercses cső

A rozsdamentes acél csőtekercs mechanikai tulajdonságai

Vásároljon nagy vagy kis mennyiségű rozsdamentes acél csőtekercset, tekintse meg a rozsdamentes tekercscsövek kémiai összetételét és az acéltekercs csőméret táblázatát.

Rozsdamentes tekercscső kémiai összetétele

Együttműködik helyi, állami és országos munkáltatókkal a diszkriminációból, a szabadságolásról és a lakhatási törvényekből, például az ADA-ról és az FMLA-ról és a WARN-ról adódó problémák megoldásában.Drew tanácsot ad az ügyfeleknek a drogtesztekre vonatkozó állami törvényekkel, a végső fizetési kimutatással és a kézikönyvekkel kapcsolatban.Védelmet nyújtott be a rágalmazás, a magánélet megsértése, a jogellenes felmondás és a szándékos érzelmi szorongás miatt az állami törvények szerint is.Drew kiterjedt munkajogi tapasztalattal rendelkezik, a munkáltatók képviseletében szövetségi és állami bíróságokon, valamint szövetségi és állami közigazgatásban.Gyakran az összegzési szakaszban megoldja a problémákat ügyfele javára.
Amikor egy alkalmazott elhagyja az ügyfelet, Drew tanácsot ad és/vagy intézkedik, hogy irányítsa az ügyfeleket a korlátozó megállapodások betartatásában, az üzleti titkok védelmében vagy a gyakran alábecsült, de nagyon fontos hűségkötelezettségben.Drew az ügyfelekkel együttműködve protokollokat fejleszt ki a versenytársaknál dolgozó alkalmazottakkal kapcsolatos kockázatok proaktív kezelésére.Végül, tekintettel Louisiana szigorú korlátozó megállapodási törvényére, kidolgozott egy versenytilalmi megállapodást, és módosította a megállapodást, amelyet a louisianai törvényeket nem ismerő ügyvédek állítottak össze, hogy összhangba hozzák a louisianai szabályokkal.
Drew megvédte a céget a túlóraperekkel szemben a Fair Labour Standards Act és a kapcsolódó állami törvények értelmében.Az ilyen követelések védelmében szerzett tapasztalattal Drew kibővítette az ügyfelek oktatásával és az irányelvek megváltoztatásával kapcsolatos gyakorlatát, hogy csökkentse a fizetetlen túlórák miatti jövőbeni perek kockázatát.
Drew kollektív tárgyalásokon dolgozik az ügyfelekkel, rendszeresen kezel panaszokat és választottbírósági ügyeket, valamint megvédi a szervezett és a nem szakszervezeti vállalkozásokat a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokkal szemben.
Az Ogletree Deakins nemzetközi csapatán keresztül Drew ügyfelei tanácsot kapnak az EU részvényopcióiról, a zambiai munkaügyi megállapodásokról, a norvég és dél-afrikai korlátozó megállapodásokról és a kanadai független vállalkozói megállapodásokról.
Ezenkívül Drew a BNA által kiadott Family and Medical Leave Act fejezetszerkesztője és társszerzője.Társszerzője a Labour Law in Development (BNA) folyóiratnak is.
2023. február 22-én az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy a méltányos munkaszabványokról szóló törvény (FLSA) értelmében azok a volt olajfúró-fúrótornyok dolgozói, akik több mint 200 000 dollár bruttó napibért kerestek, jogosultak túlórabérre.
A louisianai első körzeti fellebbviteli bíróság a DiVittorio kontra Seales és Ross, PLC ügyben helybenhagyta az elsőfokú bíróságnak az asszisztensek javára hozott határozatát, és további kártérítést ítélt meg nekik, de elutasított egy másik, az odaítélésre irányuló keresetet.A fellebbviteli bíróság megállapította, hogy az elsőfokú bíróság helyesen állapította meg, hogy a volt jogvédők megkapták a gyártási jutalmakat, amelyeket indokolatlanul és rosszhiszeműen tartottak vissza.
Louisianában a „versenytilalma” néven ismert korlátozó megállapodások semmisek, ha megsértik a törvényt.Az egyik kivétel, amely a munkáltató-munkavállaló viszonyon alapul, felhatalmazza a munkáltatót, hogy olyan megállapodást érvényesítsen, amely megakadályozza, hogy a volt munkavállaló versenytárs vállalkozásban dolgozzon, vagy ügyfeleket vonzzon, miután a munkavállaló elhagyja az eredeti munkáltatót.
2022. október 12-én az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága szóbeli vitát tartott arról, hogy egy olajfúró-fúrótorony-dolgozó, aki felügyeleti feladatokat látott el és évi 200 000 dollárnál többet keres, mentesül-e a túlórák alól.Fair Labour Standards Act (FLSA).
2022. június 24-én az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága ítéletet hozott a Dobbs kontra Jackson Női Egészségügyi Szervezet ügyben, amely felülbírálta a Roe kontra Wade ügyet, és megállapította, hogy az Egyesült Államok alkotmánya nem védi az abortuszhoz való jogot, és visszaadta az abortusz szabályozásának jogát az egyes államoknak.Louisiana egyike annak a 13 államnak, ahol az „aktív törvények” azonnal életbe lépnek, vagy a Rowe menesztése utáni gyors állami fellépés eredményeként, és vagy egyenesen betiltják vagy szigorúan korlátozzák az abortuszt.
A 2022-es louisianai törvényhozási ülés nagyon mozgalmas volt, annak ellenére, hogy mindössze két figyelemre méltó új foglalkoztatási törvény született.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy pusztán a velünk való kapcsolatfelvétel nem hoz létre ügyvéd-ügyfél kapcsolatot.Nem lehetünk az Ön ügyvédei, és semmilyen módon nem képviselhetjük Önt, kivéve, ha (1) tudjuk, hogy ez nem okoz összeférhetetlenséget az általunk képviselt ügyfelekkel, és (2) megfelelő megállapodást kötöttünk velünk a képviseletről.Ezért kérjük, ne küldjön nekünk semmilyen információt, amely Önt érintheti, kivéve, ha megállapodtunk abban, hogy tanácsadója leszünk és képviseljük Önt, és tőlünk levelet (más néven levél-kötelezettséget) kapott erre vonatkozóan.